审核背景

供应链中的社会责任状况已然成为企业能否获取品牌和零售商青睐的关键（尤其是对全球的一些发展方式是劳动密集型的服装企业和鞋企而言）。供应链是一个复杂的系统，产品生产期间需要依赖大量的劳动力。而很多企业为获取廉价劳动力，会压低生产成本，使得恶劣的工作环境、强制劳动及歧视等问题往往被掩盖。并且，随着越来越多的企业加入到品牌、零售商的社会劳工审核行列，诸多其他问题也由此产生。

比如，有些工厂甚至每年会接受10多次的社会劳工责任审核，这不仅占用了企业大量人力物力财力，也直接导致了企业审核疲劳。而SLCP的发起正是为了消除企业的审核疲劳，旨在于改善工人的工作条件。

SLCP审核内容

招录用(Recruitment and hiring)

工作时间(Working hour)

工资福利(Wages & benefits)

员工对待(Employee treatment)

员工参与(Employee Involvement)

健康安全(H&S)

终止(Termination)

管理系统(Management systems)

高于且超越合规性(Above and beyond)

审核范围

（工厂开展现场验证前必须明确验证以下的步骤范围）

步骤 1 - 基本问题 （1至7部分）

步骤 1、2 - 基本问题+管理系统 （1至8部分）

步骤 1、2、3 - 基本问题+管理系统+高于且超越合规性（1至9部分）

SLCP审核的优势

SLCP能减少您在社会责任审核方面投入的时间和金钱：

SLCP能够取代所有其他审核标准，而因此减少不必要的审核；

SLCP有利于资源整合并增加多方合作进行优化改善计划；

SLCP 节约的审核资源可用于改善工作环境。